吵架本身通常不会直接导致需要承担法律责任的高血压认定，但若因吵架引发身体伤害或存在其他侵权行为，责任认定需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：
从侵权责任角度分析
- 如果吵架过程中一方存在故意或过失行为（如推搡、辱骂等），导致另一方因情绪激动引发高血压，并造成身体损害（如高血压引发的心脑血管疾病等），那么实施侵权行为的一方可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 责任认定需考虑侵权行为的过错程度、因果关系以及损害后果等因素。例如，若一方明知对方有高血压病史，仍故意激怒对方导致病情发作，其过错程度较高，可能需承担较大比例的赔偿责任。
从劳动合同或雇佣关系角度分析
- 如果吵架发生在工作场所，且因工作原因引发（如同事间因工作分歧吵架），导致一方高血压发作，可能涉及工伤认定问题。但高血压本身通常不属于工伤范畴，除非能证明高血压发作与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致的高血压，且在工作时间、工作地点因工作原因发作）。
- 若因吵架导致员工无法正常工作，用人单位可能需根据规章制度处理，但一般不直接涉及法律责任，除非吵架行为违反了公司规定或法律法规。
从刑事责任角度分析
- 单纯的吵架行为通常不构成犯罪，但如果吵架过程中伴随有暴力行为（如殴打、故意伤害等），且导致对方高血压发作并造成严重后果（如重伤、死亡等），则可能构成故意伤害罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。
- 刑事责任的认定需严格依据犯罪构成要件，包括主观故意、客观行为、因果关系以及损害后果等。
从证据收集角度分析
- 无论从哪个角度分析责任，证据的收集都至关重要。包括吵架的录音、录像、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明侵权行为的存在、因果关系以及损害后果。
- 如果因吵架引发高血压并希望追究对方责任，建议及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
建议：如果因吵架引发高血压并希望追究对方责任，建议先咨询专业律师，根据具体情况分析责任认定和赔偿问题。同时，保持冷静和理性，避免情绪激动导致病情加重或引发其他不必要的纠纷。