核心前提：您在单位工作期间高血压发作，想了解能否获得赔偿及如何赔偿。

关于在单位高血压发作的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若高血压发作与工作无直接关联：

   • 一般情况：如果高血压发作是由于您自身的健康状况、生活习惯或遗传因素等非工作原因导致的，且未构成工伤，那么单位通常无需承担赔偿责任。但单位有义务提供必要的急救措施，如协助呼叫救护车、提供基本急救用品等。
   • 建议：在这种情况下，您应关注自身的健康管理，及时就医治疗，并遵循医嘱进行康复。

2. 若高血压发作与工作有直接关联（构成工伤）：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果高血压发作是由于工作原因（如长期高压工作、工作环境恶劣等）导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和当地工伤保险政策确定。
   • 申请流程：您或您的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，您可享受相应的工伤保险待遇。

3. 若单位存在过错导致高血压发作：

   • 过错责任：如果单位存在违反劳动法、安全生产法等法律法规的行为（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），且这些行为与您的高血压发作有直接因果关系，那么单位可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：民事赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。
   • 维权途径：在这种情况下，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果您的高血压发作与工作无直接关联，单位通常无需承担赔偿责任，但应提供必要的急救措施。
• 如果构成工伤，您应尽快申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果单位存在过错导致您高血压发作，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。