在单位犯高血压一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、高血压与工伤认定的基本关系

高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形。因此，在大多数情况下，单纯的高血压状况不能认定为工伤。

二、不符合工伤认定的常规情况

由于高血压的成因复杂且多样，与工作环境中的事故伤害没有直接关联，同时也不属于《职业病分类和目录》中所规定的职业病范畴，所以在常规情况下，高血压不被认定为工伤。高血压的认定和处理主要依据医疗标准和健康保险制度，而非工伤保险制度。

三、可能认定为工伤的特殊情况

尽管高血压一般不属于工伤，但存在特殊情况。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。因此，如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并引发了诸如脑溢血、心肌梗死等严重疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。

举例说明：

• 某员工在上班期间因工作强度大等原因突然高血压发作，继而引发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，该员工可以按照视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况的认定条件与程序

要特别注意的是，即使在特定工作环境下高血压的发病与工作有某种关联，也需要经过严格的医学鉴定和工伤认定程序来确认。这包括证明工作环境与高血压发病之间存在直接的因果关系，以及提供充分的医学证据来支持这一关联。只有满足这些严格条件，高血压才有可能被认定为工伤。

五、单位责任与法律途径

1. 单位责任：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。
   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。

2. 法律途径：

   • 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。

总结与建议：

在单位犯高血压是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果高血压发作并未导致严重后果，且无法证明与工作有直接关联，则一般不被认定为工伤。但如果高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可以视同工伤。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也关注工作环境对健康的影响，并采取合理措施预防和控制慢性病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。