关于“临时工自离是否算违约”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果临时工与用人单位之间存在明确的书面或口头劳动合同，且合同中规定了离职的相关条款：

   • 在这种情况下，临时工自离（即未经用人单位同意擅自离职）很可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其中包含了双方的权利和义务，包括离职的程序和条件。如果临时工违反了这些规定，用人单位有权依据合同要求临时工承担违约责任，如赔偿损失等。

2. 如果临时工与用人单位之间没有明确的劳动合同，或者合同中没有规定离职的相关条款：

   • 在这种情况下，临时工自离是否构成违约就相对复杂了。一般来说，如果临时工在离职前已经按照合理的方式通知了用人单位，并且没有给用人单位造成实际损失，那么自离可能不会被视为违约。但是，如果临时工突然离职，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而造成了实际损失，那么用人单位可能会要求临时工承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要根据实际情况来具体判断，并且可能受到相关法律法规的限制。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。如果劳动者违反法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，对于临时工或非全日制员工等特殊情况，法律可能有一些特别的规定或例外。

• 建议：

  • 对于临时工来说，在离职前最好与用人单位进行沟通，了解离职的程序和条件，并尽量按照合理的方式通知用人单位。这样可以避免不必要的纠纷和损失。
  • 对于用人单位来说，应当与临时工签订明确的劳动合同，并在合同中规定离职的相关条款。这样可以在临时工自离时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
  • 如果双方因为临时工自离的问题产生了纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等方式来解决。如果无法达成一致意见，也可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果临时工自离被认定为违约，可能需要承担赔偿损失等法律责任。具体赔偿金额需要根据实际损失情况来确定，并可能受到相关法律法规的限制。
• 如果双方因为临时工自离的问题产生了纠纷并诉诸法律途径解决，那么案件的处理结果将取决于具体的证据和法律规定。因此，在处理这类纠纷时，建议双方都积极收集证据并咨询专业律师的意见。

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