正式工自离通常不需要支付违约金，但存在特殊情况。下面我为您详细解释：
一、一般情况
在正常情况下，如果劳动合同中没有明确约定离职需要支付违约金的条款，且员工的离职行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工自离是不需要支付违约金的。因为劳动法保护劳动者的合法权益，包括自由选择职业的权利，所以不会因正常离职而要求劳动者承担违约金。
二、特殊情况
然而，在某些特殊情况下，员工自离可能需要支付违约金。这些特殊情况主要包括：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，而劳动者违反了这个服务期的约定提前离职，那么就需要按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违反竞业限制约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且该条款合法有效，而劳动者违反了这个竞业限制的约定，在约定的竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的工作或活动，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、重要提示
- 除上述两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。
- 劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果遇到用人单位非法要求支付违约金的情况，劳动者有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，正式工自离是否需要支付违约金，取决于具体的劳动合同内容和相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。