结论：未到自愿离职时间是否算违约，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的相关约定以及是否符合法定离职条件。
分析如下：
依据法律规定正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。若您已按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么您的离职行为是合法的，不构成违约。
- 另外，如果用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权即时解除劳动合同，这同样不构成违约。
违反服务期约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么您若违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
合同条款与法律法规的冲突：
- 即使劳动合同中规定了违约责任，但如果这些条款违反了劳动法律法规，那么这些条款将被视为无效。因此，在处理劳动合同时，您需要仔细审查其条款是否符合相关法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您打算提前离职，最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您对劳动合同中的条款或离职问题存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。
可能后果：
- 如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前离职，且不存在用人单位违法情形，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果您与用人单位就离职问题发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的离职行为是合法的或符合合同约定的。