结论：即使没有签合同但公司交了保险，一般可认定为存在事实劳动关系，属于正式工作范畴，不过从法律风险防范和权益保障的完整性角度，签订书面劳动合同仍是十分必要的。下面为你详细分析：

从事实劳动关系认定角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：公司是合法的用工主体，你作为劳动者也具备相应的劳动权利能力和行为能力，满足这一基本条件。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：如果公司在日常工作中对你进行考勤管理、工作安排，并且按照约定向你支付劳动报酬，这表明你接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作并获取报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：你所从事的工作是公司业务不可或缺的一部分，例如在一家制造企业从事生产工作，在一家销售公司从事销售工作等。

公司为你缴纳保险这一行为，进一步证明了公司对你存在用工的事实，因为缴纳社会保险是用人单位对劳动者承担的法定义务之一，通常只有在存在劳动关系的情况下，公司才会履行这一义务。所以，综合以上情况，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定你与公司之间存在事实劳动关系，属于正式工作。

从法律风险和权益保障角度

虽然未签合同但交保险能认定存在劳动关系，但签订书面劳动合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要。

1. 对劳动者的权益保障：书面劳动合同可以明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项，为劳动者提供更清晰的权益保障依据。一旦发生劳动争议，如拖欠工资、加班费争议、解除劳动合同争议等，书面劳动合同可以作为关键证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
2. 对用人单位的风险防范：签订书面劳动合同有助于用人单位规范用工管理，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

建议：你可以与公司协商补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝补签，你可以收集能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。如果你在劳动关系认定或权益维护方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。