结论前置：在公司干活没签合同，并不意味着就不是正式员工。是否为正式员工，主要取决于实际的工作关系、工作内容以及公司的管理方式，而非仅仅依据是否签订了书面劳动合同。

详细分析：

1. 法律对劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 事实劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 未签合同的影响：

   • 虽然未签合同不影响劳动关系的成立，但可能会给劳动者带来一些不便。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供更多的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订合同义务的一种惩罚性措施。

3. 如何证明事实劳动关系：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 这些证据应当能够清晰地反映劳动者的工作内容、工作时间、工作地点以及与用人单位之间的管理关系。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果与公司未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动，建议尽快与公司协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 在公司干活没签合同，并不影响劳动关系的成立和劳动者的权益保护。
• 劳动者应当了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。