核心结论：针对您在会所工作6天但未获得工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您尝试与会所的负责人或财务部门进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切，并要求对方尽快支付。在协商过程中，您可以提供工作证明（如考勤记录、工作证、同事证言等）来支持您的主张。如果对方承认欠薪并承诺支付，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的欠薪行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时，您需要提供相关证据（如工作证明、欠薪事实说明等），并填写投诉表格。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼
   在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的权益虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作证、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。