针对您提出的“聘任制公务员合同期满不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，聘任制公务员与单位之间的关系同样受到相关法律法规的规范。当聘任制公务员的合同期满且单位不打算续签时，这通常涉及到经济补偿的问题。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位不续签时，除非单位维持或提高原有条件而劳动者不同意续签，否则单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体操作建议

1. 了解自身权益：

   • 您有权了解单位不续签合同的具体原因。
   • 您有权根据工作年限要求单位支付相应的经济补偿。

2. 与单位协商：

   • 在合同期满前，您可以与单位就续签事宜进行协商。
   • 如果单位明确表示不续签，您可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向主管部门申请调解。
   • 调解不成的，您可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意时效问题：

   • 根据相关规定，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但建议您尽快行动，以免错过仲裁时效。

三、特殊情况处理

• 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、后续行动建议

• 在处理完经济补偿问题后，您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑其他职业发展路径。
• 如果您对单位的处理方式不满意，或者认为单位存在违法行为，您可以向相关部门投诉或举报。

综上所述，当聘任制公务员的合同期满且单位不续签时，您有权要求单位支付经济补偿，并可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。