针对您在单位工作18年、还有3年退休，却遭遇连续克扣工资及被要求待岗的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和应对：

一、关于“连续克扣工资”的法律分析

1. 克扣工资的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。您工作18年，若单位连续多年克扣工资，已涉嫌违法，您有权要求补发工资并主张赔偿。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、单位克扣工资的书面通知或沟通记录（如邮件、微信等），证明单位存在克扣行为。
     
   • 协商或投诉：先与单位协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内）。
     
   • 主张经济补偿：若以“未足额支付工资”为由解除劳动合同，可要求单位支付18个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。

二、关于“被要求待岗”的法律分析

1. 待岗的合法性条件
   单位要求待岗需满足法定情形（如停工停产、经营困难），且需与劳动者协商一致。若单位无正当理由强制待岗，可能涉嫌违法调岗或变相辞退。

2. 待岗期间的权益保障

   • 工资支付：待岗第一个月，单位需按原工资支付；超过一个月的，若未安排工作，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 拒绝待岗的权利：若单位未提供合理待岗理由或待遇，您可拒绝待岗并要求继续履行原合同；若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（36个月工资）。

三、综合应对建议

1. 优先协商与投诉
   先与单位沟通，明确要求补发工资、恢复岗位或合理待岗待遇；若单位拒绝，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免时效过期。

2. 谨慎解除合同
   若您主动以“未足额支付工资”为由解除合同，可主张经济补偿；但若单位以“待岗”为由变相逼迫离职，需保留证据证明其违法性，再主张赔偿金。

3. 关注退休权益
   您还有3年退休，若单位存在违法行为，可同时要求单位补缴社保、支付加班费等，确保退休待遇不受影响。

行动建议：立即整理证据（工资条、待岗通知等），向单位发出书面《补发工资及恢复岗位通知书》，明确要求限期解决；若未回应，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。