结论：针对您在单位工作了18年且不足3年退休，现在单位让您放假回家的情况，您有多种应对策略，包括与单位协商、了解放假性质及待遇、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解单位让您放假回家的具体原因和背景。
   • 询问单位是否提供了相应的放假期间的工资或生活费，以及放假期间的社会保险缴纳情况。
   • 如果单位愿意提供合理的待遇和保障，您可以考虑接受放假安排，但应确保相关协议以书面形式明确，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 了解放假性质及待遇：

   • 您需要明确单位让您放假回家的性质，是停工留薪、待岗还是其他。不同的性质可能涉及不同的法律后果和待遇。
   • 根据《劳动法》和相关规定，如果单位因经营困难等原因需要安排员工放假，应支付员工基本生活费，并继续缴纳社会保险。
   • 如果单位未按照法律规定支付待遇或缴纳社会保险，您有权要求单位补足，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位协商无果，或者单位拒绝提供合理的待遇和保障，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，并协助您与单位进行谈判或提起劳动仲裁或诉讼。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与单位相关的证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以关注当地劳动法律法规的最新动态，了解自己的权益和可能的维权途径。

后续行动：

• 如果您决定与单位协商或寻求法律援助，请尽快行动，以免错过维权时机。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。