单位在员工临近退休时安排放假，员工应首先与单位沟通了解放假原因及后续安排，并根据具体情况采取相应的法律措施。下面我将分情况详细分析：

一. 单位因经营需要或员工身体状况安排放假

1. 合法性分析：若单位因经营困难、业务调整或员工身体状况确实需要放假，且放假期间待遇、社保等按规定支付，这通常属于单位用工自主权范畴，不违反法律法规。

   • 例如，单位因市场原因暂时停工，为减少成本支出，决定给部分员工放假并支付生活费。

2. 应对措施：员工可与单位沟通，了解放假具体时长、待遇支付等细节，确保自身权益不受损害。若对放假安排有异议，可与单位协商调整或寻求其他解决方案。

二. 单位无故或恶意安排放假

1. 合法性分析：若单位无故或恶意安排员工放假，特别是临近退休的员工，且未按规定支付待遇或社保，这可能构成对员工的侵权。

   • 例如，单位为了规避支付退休金或经济补偿金，故意在员工临近退休时安排放假。

2. 应对措施：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，要求恢复工作或按法律规定支付待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵害员工权益，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任。

三. 特别提示

• 退休前权益保护：无论单位因何原因安排放假，员工都应关注自身退休前的权益保护，特别是社保缴纳、退休金计算等关键事项。
• 法律咨询：在采取任何法律措施前，建议咨询专业律师（此处为角色代入，实际应为用户自己或建议其寻求法律帮助），确保自身行为合法合规且有效维护权益。

我建议：您首先应与单位进行坦诚沟通，了解放假的具体原因和后续安排。若认为单位行为存在不当之处，可根据上述分析采取相应的法律措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。