针对您还差两年退休，单位却让您自己辞职的情况，我的结论是：单位不能随意要求您辞职，您有权拒绝并维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位要求辞职的合法性分析
合法情形：
- 单位若能提供充分证据，证明您存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位要求您辞职（实际上是辞退）可能是合法的。但这种情况需要单位履行严格的程序，如告知工会、送达书面通知等，且您确实存在相关违规行为。
- 举例：如果您多次无故旷工，严重影响单位秩序，且单位已按照合法程序进行了处理，那么单位要求您辞职可能是合法的。
违法情形：
- 若不存在上述合法情形，单位仅凭经营调整、岗位变动等原因无合理理由要求您辞职，特别是您还差两年退休的情况下，很可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的情况下，不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需承担相应法律责任。
二、您的权益与应对措施
拒绝辞职要求：
- 您有权拒绝单位的不合理辞职要求，并要求单位提供合法的辞退理由和证据。
协商解决：
- 与单位友好沟通，尝试协商解决问题。您可以说明自己的情况，如即将退休、对单位的贡献等，要求单位重新考虑决定，或争取一定的补偿。
- 建议：协商时最好有书面记录，如邮件、短信等，以备后续维权使用。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位的违法辞退行为。
- 流程：向劳动监察部门提交投诉材料，等待调查处理。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，给予相应处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 证据准备：在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位的沟通记录等。
三、可能的法律后果
若单位违法辞退：
- 您要求继续履行合同的，单位应继续履行；
- 您不要求继续履行或合同无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若您主动辞职：
- 一般情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
最后，我建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何文件或做出决定。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。