结论：在距离退休还有一年，单位准备放假且无工作安排的情况下，要拿到最大补偿，需根据不同放假性质来处理，主要有以下两种情况。

1. 若单位放假属于合法安排，如停工停产
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 操作建议：
     • 首先，要求单位出具书面的放假通知，明确放假原因、期限以及工资或生活费的支付标准等内容。这是后续维权的重要证据。
     • 关注单位是否按照法律规定支付工资或生活费。如果单位未依法支付，你可以先与单位协商，要求其补发。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，你还可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或生活费，并可能获得相应的赔偿金。
     • 在放假期间，注意保留与单位沟通的记录，如短信、邮件、聊天记录等，以证明你一直在积极维护自己的权益。
2. 若单位放假属于变相辞退或违法解除劳动关系
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对于距离退休不足五年的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同，否则可能面临更严厉的法律后果。
   • 操作建议：
     • 收集单位违法解除劳动关系的证据，如放假通知中存在暗示辞退的表述、单位领导口头辞退的录音等。
     • 先与单位协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果单位拒绝，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位支付赔偿金，并按照你在单位的工作年限和工资标准进行计算。
     • 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。