对于入职不满一年没有年假的职工，单位在处理时应当遵循相关法律法规，并确保处理方式的合理性和公平性。以下是对这一问题的详细解答：
一、法规依据
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是职工在同一或不同用人单位的累计工作时间。因此，对于首次参加工作的新员工，若其在新单位入职不满一年，通常是不享受当年年休假的。
二、处理原则
- 公平合理：单位应确保处理方式的公平性，不因其入职时间短而对其有不利待遇。
- 依法依规：严格按照相关法律法规执行，确保职工权益不受侵害。
- 灵活安排：在不影响单位正常运营的前提下，尽量为职工提供灵活的休假安排。
三、具体处理方式
对于首次参加工作的新员工：
- 若其入职不满一年，通常不享受当年年休假。单位可以与其沟通，解释相关法规，并鼓励其在未来连续工作满一年后享受年休假。
- 若新员工有特殊情况需要休假，单位可以视情况给予事假、病假等其他类型的假期。
对于非首次参加工作的员工：
- 若其入职前已有连续工作满12个月以上的工作经历，并能提供相关证明材料，则即便在现单位入职不满一年，也有权享受折算后的年休假。
- 单位应按照折算方法计算其应休年休假天数，并安排休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
经济补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须经过职工同意，并按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。
- 对于折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
四、注意事项
- 记录保存：单位应妥善保存职工的工作记录、休假记录等相关资料，以备不时之需。
- 沟通协商：在处理职工休假问题时，单位应与职工进行充分沟通协商，确保双方理解一致。
- 法规更新：单位应关注相关法律法规的更新变化，及时调整休假政策以符合最新要求。
综上所述，对于入职不满一年没有年假的职工，单位应根据其具体情况和相关法律法规进行妥善处理。在确保单位正常运营的同时，也要充分保障职工的合法权益。