针对您提出的“单位统一安排年休假，但职工没休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，这是您的法定权利，单位不得无故剥夺。若单位统一安排了年休假，但您因个人原因或其他特殊情况未能休假，您可以按照以下步骤来处理：
一、与单位沟通协商
了解原因：您可以先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位统一安排年休假但您未能休假的原因。这有助于您更好地理解情况，并为后续的协商或行动提供依据。
提出诉求：在沟通中，您可以明确表达自己希望休年假的意愿，并询问单位是否有可能在后续时间内为您安排补休。如果单位因工作需要确实无法安排补休，您可以进一步了解单位对于未休假职工的补偿政策。
二、要求支付年休假工资（如适用）
如果单位因工作需要确实不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是法律对未休假职工的一种补偿方式，您有权向单位申请这笔报酬。
三、向劳动保障部门咨询或投诉（如单位未支付报酬或拒绝安排补休）
如果单位既不安排补休也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）咨询相关政策或进行投诉。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并可能责令其限期改正违法行为。
四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼（如单位仍不履行义务）
申请劳动仲裁：如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排补休或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
了解年假天数和计算方式：您应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与您的工作年限密切相关。
确认是否符合休年休假条件：在采取维权措施前，您应先确认自己是否符合休年休假的条件。例如，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。
综上所述，如果单位统一安排了年休假但您未能休假，您可以通过与单位沟通协商、要求支付年休假工资、向劳动保障部门咨询或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。