关于退休干满一年是否有年休假以及被辞退后年休假未休的补偿问题，以下是我的详细解答：

1. 退休干满一年是否有年休假

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 具体分析：退休并不直接影响年休假的享受，关键在于职工是否连续工作满1年。如果退休后被返聘或者继续在其他单位工作，并且连续工作满1年，那么仍然有权享受年休假。但如果是已经正式退休并领取养老金，不再属于在职职工范畴，则不再享受年休假。不过，若退休后被原单位或其他单位返聘，且满足连续工作满一年的条件，应依法享受年休假。

2. 被辞退后年休假未休的补偿问题

   • 法律背景：同样根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 具体分析：
     • 如果是因为用人单位的原因未安排年休假：那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资。
     • 计算公式：假设职工日工资为W，未休年休假天数为D，则应支付的年休假工资报酬为：\(W \times D \times 200\%\)（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
     • 如果是因为职工本人原因且书面提出不休年休假：那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付。

总结与建议：

• 对于退休后是否享受年休假，关键在于是否连续工作满1年，并且是否仍然属于在职职工范畴。
• 如果被辞退时年休假未休，且是因为用人单位的原因未安排，那么有权要求用人单位按照日工资收入的200%支付未休年休假的工资报酬。
• 如果遇到相关法律问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。