针对您提出的“单位安排待岗又延长退休”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 单位安排待岗的合法性及应对
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬）需与劳动者协商一致。若单位单方面安排待岗，需满足以下条件之一：

   • 经营困难：需提供审计报告、税务证明等材料，证明存在暂时性经营困难；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、技术革新等，但需证明待岗与变化直接相关；
     
   • 劳动者同意：需书面确认待岗安排及待遇标准。
     若单位违法安排待岗，您可要求：
     
   • 恢复原岗位或提供等价岗位；
     
   • 补发待岗期间工资差额（按劳动合同约定或当地最低工资标准）；
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。

2. 延长退休的合法性及应对
   我国退休年龄由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），单位无权单方面延长退休年龄。若单位以“待岗”为由拖延办理退休手续，可能涉及以下违法情形：

   • 未依法缴纳社保：导致您无法享受养老保险待遇；
     
   • 变相辞退：通过拖延退休迫使您主动离职，规避经济补偿责任。
     您可采取以下措施：
     
   • 向单位书面要求办理退休手续，并留存送达证据（如EMS回执）；
     
   • 向当地社保部门投诉，要求核查单位缴费记录并督促办理退休；
     
   • 若因单位过错导致退休延迟，可主张赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。

3. 待岗与退休的关联性处理
   若单位以“待岗期间不满足退休条件”为由拒绝办理退休，需区分情况：

   • 若待岗合法：需确认待岗期间是否计入工龄（通常计入），若影响养老金计算，可要求单位补缴社保或赔偿差额；
     
   • 若待岗违法：可直接主张单位行为无效，要求按正常工作状态办理退休。
     

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资条、社保缴费记录、与单位沟通记录等；
   
2. 书面催告：向单位发送《要求办理退休手续通知书》，明确法律依据及后果；
   
3. 投诉或仲裁：若单位拒不改正，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步细节（如单位性质、待岗原因、社保缴纳情况等），可随时补充说明，我将为您定制更具体的解决方案。