结论：退休一年多才发现原单位克扣加班费，您仍然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，但需要注意诉讼时效的问题。

分析如下：

1. 法律权利：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和加班费等。如果原单位克扣了您的加班费，那么它侵犯了您的合法权益。
   • 无论您是否已经退休，只要您在原单位工作期间存在被克扣加班费的情况，您都有权利要求原单位进行补发。

2. 诉讼时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在这个案例中，由于您是在退休一年多后才发现被克扣加班费，这可能会涉及到诉讼时效的中断或重新计算的问题。
   • 具体来说，如果您能提供证据证明您是在退休后才发现被克扣加班费的，且这一发现是由于原单位的某些行为（如提供错误的工资单、隐瞒加班事实等）导致的，那么您可能仍然有权在发现之日起一年内提起仲裁或诉讼。但这一点需要根据具体情况和当地法律实践来判断。
   • 另外，如果存在时效中断的情形，比如您曾向原单位提出过补发加班费的要求，或者向相关部门投诉过，那么诉讼时效可能会从您提出要求或投诉之日起重新计算。

3. 行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明原单位克扣您加班费的证据，如工资单、加班记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的法律实践可能存在差异，因此建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 提起仲裁或诉讼：在咨询律师后，如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者如果仲裁未果，您可以向法院提起诉讼。

4. 可能的结果：

   • 如果您能够提供充分的证据证明原单位克扣了您的加班费，且您的仲裁或诉讼请求在诉讼时效内，那么您有可能获得加班费的补发以及可能的赔偿。
   • 如果您的仲裁或诉讼请求超出了诉讼时效，或者您无法提供充分的证据来证明原单位克扣了您的加班费，那么您可能会面临败诉的风险。

最后，虽然您已经退休一年多，但如果您发现原单位确实存在克扣加班费的情况，仍然建议您积极采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。