退休人员被老板克扣工资，首先需要明确的是，退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系，因此不能直接适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和克扣工资的直接规定。不过，这并不意味着退休人员的权益无法得到保障，我们可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：
劳务合同的角度：
- 如果退休人员与用人单位签订了书面的劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付的标准、方式和时间等条款，那么用人单位克扣工资就违反了合同约定。
- 在这种情况下，退休人员可以依据劳务合同的约定，向用人单位主张支付被克扣的工资，并可以要求用人单位承担违约责任。如果用人单位拒绝支付，退休人员可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
口头约定的角度：
- 如果退休人员与用人单位之间没有签订书面的劳务合同，而是仅通过口头约定了工资支付等事项，那么处理起来可能会相对复杂一些。
- 在这种情况下，退休人员需要尽可能收集能够证明口头约定的证据，如工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）等，以证明用人单位确实存在克扣工资的行为。
- 一旦收集到足够的证据，退休人员同样可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
法律规定的角度：
- 尽管退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，但用人单位在支付劳务报酬时仍应遵循诚实信用原则和公平原则。
- 如果用人单位无正当理由克扣退休人员的工资，这可能构成违法行为，退休人员有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以寻求法律救济。
在处理这类问题时，退休人员可以采取以下步骤：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 收集证据：如果协商无果，退休人员需要开始收集能够证明用人单位克扣工资的证据。
- 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，退休人员可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 提起诉讼或投诉：根据律师的建议和实际情况，退休人员可以选择向法院提起诉讼或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论退休人员与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当尊重并保障退休人员的合法权益。如果遇到克扣工资等违法行为，退休人员应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。