您好，退休后才发现被原单位自动离职，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮您分析并给出建议。

首先，结论是：您需要尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

接下来，我详细为您分析：

1. 确认自动离职的合法性：

   • 您需要查看原单位当时自动离职您的具体依据和程序是否合法。比如，是否有明确的规章制度规定、是否经过了合法的通知和协商程序等。
   • 如果原单位没有合法的依据或程序就擅自将您自动离职，那么这种行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与自动离职相关的所有证据，比如劳动合同、工资单、社保记录、离职证明、与原单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的劳动关系、工作表现以及原单位的不当行为。

3. 法律途径维权：

   • 如果确认原单位的自动离职行为违法，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿等。
   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意时效问题：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。因此，您需要尽快行动，以免错过维权的最佳时机。

最后，我给您一些建议：

• 在处理这个问题时，请保持冷静和理性，不要过于激动或情绪化。
• 如果您不熟悉法律程序和规定，可以考虑寻求专业律师的帮助。当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供支持和帮助。
• 无论结果如何，都请您保持积极的心态，相信法律会给您一个公正的裁决。