退休返聘人员被单位裁员要求自动离职时，您有权拒绝并要求单位依法处理劳动关系，具体应对方式需结合返聘协议性质及单位行为合法性综合判断。以下是详细分析：
一、退休返聘的法律性质决定权利基础
退休返聘人员与单位的关系通常分为两种：
- 劳务关系（常见情形）：若您已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘协议一般按劳务合同处理。此时单位无权单方要求“自动离职”，但协议中若约定了解除条件（如提前通知、支付补偿等），单位需按约定履行；若未约定，您有权要求单位明确解除理由并协商补偿。
- 劳动关系（特殊情形）：若您未享受养老保险待遇且返聘时未达法定退休年龄，可能被认定为劳动关系。此时单位裁员需符合《劳动合同法》规定（如经济性裁员需提前30日说明、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
二、单位要求“自动离职”的合法性分析
若为劳务关系：单位无权强制您离职，但若您存在严重违约行为（如泄露商业秘密、旷工等），单位可依据协议解除合同。若单位无正当理由要求离职，您可要求：
- 继续履行协议至约定期限；
- 按协议约定支付报酬及补偿（如未约定，可协商或参考行业惯例）；
- 若因单位行为导致损失（如未提前通知导致收入减少），可主张赔偿。
若为劳动关系：单位裁员需符合法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等），且优先留用特定人员（如无固定期限合同员工）。若单位未履行程序或违法解除，您可：
- 要求继续履行合同；
- 若不要求继续履行，可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
- 要求单位出具书面解除证明并办理档案、社保转移手续。
三、具体应对步骤
- 核查返聘协议：确认协议中关于解除、补偿的条款，若单位行为违反协议，可据此主张权利。
- 收集证据：保留返聘协议、工资记录、工作证明、单位要求离职的通知（如邮件、聊天记录等）。
- 协商沟通：与单位协商明确离职原因及补偿方案，若协商无果可进入下一步。
- 投诉或仲裁：
- 若为劳务关系：向当地劳动监察部门投诉或通过民事诉讼主张权利；
- 若为劳动关系：向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
四、注意事项
- 避免签署“自愿离职”文件：若单位要求签署此类文件，需明确是否放弃补偿权利，否则可能影响后续维权。
- 及时主张权利：劳动关系争议需在1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
若您对返聘协议性质或单位行为合法性有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。