您好，关于您提到的退休后仍在单位工作但单位克扣了退休前工资的问题，我给出如下分析：

核心结论：退休后继续工作应视为劳务关系，单位克扣工资需有合理依据，否则您有权要求支付。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的转变：

   • 您在单位工作7年后退休，意味着您与单位的劳动关系已经终止，之后继续在单位工作应视为建立了劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系不同，主要依据双方约定来履行，且不受《劳动合同法》等劳动法规的严格约束。

2. 工资克扣的合理性：

   • 单位克扣您退休前的工资，需要查看是否有合理依据，如双方之前的约定、公司规章制度或法律法规的规定。
   • 若无合理依据，单位无权随意克扣您的工资。

3. 您的权益与救济途径：

   • 若单位无故克扣工资，您有权要求单位支付被克扣的工资。
   • 您可以先与单位进行协商，要求单位说明克扣原因并提供依据。
   • 若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

建议：

• 在与单位沟通时，保留好相关证据，如聊天记录、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
• 若决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权流程。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。