加班费单位已发放后又进行核查，员工应积极配合并提供相关证据。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 核查的目的与合法性
- 核查目的：单位对已发放的加班费进行核查，可能是为了确保加班费的计算与发放符合法律法规的要求，避免潜在的纠纷或误解。
- 合法性：单位有权对已发放的加班费进行核查，这是其内部管理的一部分。员工应理解并配合这一流程。
二. 员工的应对措施
- 保留证据：员工应保留所有与加班相关的证据，如加班申请单、加班记录、电子邮件/短信/微信记录、工作日志、打卡记录、同事证言等。这些证据将有助于证明加班事实及加班费的计算依据。
- 积极配合：当单位要求进行加班费核查时，员工应积极配合，提供所需的信息和证据。这有助于加快核查进程，并确保结果的准确性。
- 沟通解释：如果员工对加班费的计算或发放有任何疑问或误解，应主动与单位沟通解释，以避免不必要的纠纷。
三. 核查结果与后续处理
核查结果：单位将根据员工提供的证据和内部记录进行核查，并得出结果。如果核查发现加班费计算或发放有误，单位将进行相应的调整。
后续处理：
- 补发或退回：如果核查发现加班费发放不足，单位将补发差额；如果发放过多，员工可能需要退回多发的部分。
- 解释与道歉：如果核查是由单位的错误或误解引起的，单位应向员工解释原因并道歉。
- 改进措施：单位应根据核查结果总结经验教训，改进加班费计算和发放的流程，以避免类似问题再次发生。
我的观点：加班费单位已发放后又进行核查是单位的正常管理行为，员工应积极配合并提供相关证据。通过有效的沟通和配合，可以确保加班费的计算与发放符合法律法规的要求，维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。