针对您提出的“单位里面有人要查询个人以往年度加班费怎么处理”的问题，这通常涉及到员工对自身劳动权益的关注和查询。以下是我为您提供的详细解答：
一、查询加班费的基本流程
了解公司政策：
- 首先，员工应了解公司关于加班费支付的政策和规定，包括加班费的计算方式、支付时间、查询途径等。
收集加班证据：
- 员工需要收集能够证明自己加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、交班记录、照片或视频等。这些证据将有助于确认加班事实和计算加班费。
向人力资源部门查询：
- 员工可以向公司的人力资源部门提出查询加班费的请求。人力资源部门通常负责管理员工的工资和福利，包括加班费的计算和支付。
核对工资条和银行流水：
- 员工应定期核对工资条和银行流水，确保加班费已正确支付。如果发现加班费未支付或支付不足，应及时向人力资源部门反馈。
二、查询加班费所需证据材料
加班证据：
- 单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等。
- 加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录、照片、视频等。
工资支付证据：
- 工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等，以证明工资数额和加班费支付情况。
其他证据：
- 同事的证人证言，如果其他同事也参与了相同的加班工作，他们的证言可以作为辅助证据。
- 其他可以证明加班事实和加班费支付情况的证据材料。
三、处理加班费争议的建议
与人力资源部门协商：
- 如果员工对加班费有疑问或争议，首先应与人力资源部门进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在处理加班费争议过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。
四、案例参考
以海南一中院审理的一起离职后因加班费用而引起的纠纷为例，法院依法判决用人单位支付离职者“隐形加班”的费用。这表明，在员工能够提供充分证据证明自己加班且未获得相应加班费的情况下，法律将保护员工的合法权益。
综上所述，查询个人以往年度加班费需要员工了解公司政策、收集加班证据、向人力资源部门查询并核对工资条和银行流水。如果发生争议，员工可以通过与人力资源部门协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。