核心结论：离职后收到老板发来的加班费，通常属于合法合理的情形，但需结合具体情况判断是否应收取以及是否存在潜在风险。以下分情况说明：

1. 若加班费属于应得未得部分
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的加班费。若您在职期间存在加班但未足额领取加班费，离职后老板主动补发，属于用人单位履行法定义务，您有权收取。
   建议：

   • 核对加班记录（如考勤表、加班审批单）与补发金额是否一致；
     
   • 若金额有争议，可要求老板提供计算依据，或通过劳动仲裁确认；
     
   • 收取后建议保留转账记录、沟通记录等证据，以备后续纠纷。

2. 若加班费属于额外补偿或协商结果
   若您与老板曾协商离职时一次性结算加班费（如未严格按法定标准计算），且双方达成合意，该补偿具有法律效力。但需注意：

   • 补偿金额不得低于法定最低标准，否则您仍有权主张差额；
     
   • 若补偿以“离职补偿金”等名义发放，需明确约定性质，避免被认定为逃避社保、税费等义务。
     建议：
     
   • 签订书面协议，明确补偿性质、金额及支付方式；
     
   • 避免以现金形式收取，保留转账凭证。

3. 若存在潜在风险需警惕

   • 税务风险：若老板以个人账户转账且未代扣代缴个税，您可能需自行申报纳税，否则可能面临税务处罚；
     
   • 虚假支付风险：若老板以“加班费”名义要求您返还部分款项（如“走账”），可能涉及虚假诉讼或逃税，您有权拒绝并举报；
     
   • 未结清工资风险：若老板以支付加班费为由，拒绝支付其他应得工资（如提成、年终奖），您可一并主张。
     建议：
     
   • 要求老板通过公司账户转账，并注明款项性质（如“XX月加班费”）；
     
   • 若怀疑存在违法行为，可向当地税务、劳动监察部门举报。

总结：离职后收取加班费本身合法，但需结合加班事实、补偿性质及支付方式综合判断。若对金额、性质或支付方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析风险并提供解决方案。