核心结论：收到老板多发的工资，从法律和道德层面，您都应当主动告知公司并协商处理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是具体分析：

1. 法律层面：多收的工资属于“不当得利”，需返还

根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。老板多发的工资属于“不当得利”，您有义务返还。若您拒绝返还，公司可通过以下途径追回：

• 协商解决：公司可能直接联系您，要求退还多付部分；
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求您返还多收工资及可能产生的利息。

例外情况：若多发的工资是公司明确赠与（如书面协议约定“奖金”或“补贴”），则无需返还。但实践中，此类情况极少，需您提供充分证据证明公司有赠与意思表示。

2. 道德层面：主动沟通是诚信的体现

即使法律未强制要求立即返还，从职业道德和人际关系角度，建议您：

• 第一时间联系财务或老板：说明情况（如“发现工资多发了XX元，请问是否需要退还？”），避免公司因财务误差产生损失；
• 保留沟通记录：通过邮件、微信等书面方式确认处理方式，防止后续纠纷；
• 配合退还流程：若公司要求退还，按其指示操作（如原路退回、现金返还等）。

3. 特殊情况处理建议

• 若公司未主动联系您：
  可能是财务尚未发现误差，但您仍需主动沟通。若拖延时间过长，公司可能以“恶意占有”为由追究责任，甚至影响您的职业声誉。

• 若您已离职：
  仍需返还多收工资。离职不影响不当得利返还义务，公司可通过法律途径追讨，且您可能因“拒不返还”被列入失信名单。

• 若公司拒绝接收退还：
  可要求公司出具书面说明（如“因财务流程问题，多发工资无需退还”），或通过银行转账备注“退还多付工资”并保留凭证，避免未来纠纷。

总结：多收工资看似“意外之财”，但法律和道德均要求返还。建议您优先与公司协商，明确处理方式，既维护自身权益，也避免不必要的法律风险。若有其他细节需要进一步分析（如多收金额、公司态度等），欢迎随时向我咨询。