当您发现多收到了工资时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。从法律和道德的角度出发，我建议您按照以下步骤来妥善处理：

一、核实情况

首先，您需要仔细核对工资明细，确认是否确实存在多发的情况。这可以通过查看工资条、与公司的财务人员或人力资源部门进行沟通来实现。有时候，多发工资可能是由于绩效奖金的调整、补贴的补发等正当原因造成的，因此这一步的核实至关重要。

二、主动沟通

一旦确认是多发了工资，根据《民法典》中关于不当得利的规定，您有义务返还这部分多收的工资。因此，我建议您主动与公司财务或人力资源部门联系，说明您发现的情况，并询问公司希望如何处理。如果公司明确表示不需要退回，您应保留好相关的沟通记录或协议，以避免未来可能出现的纠纷。

三、配合返还

如果公司要求您返还多发的工资，您应积极配合，并按照公司指定的方式（如银行转账）进行退还。拒绝返还可能会导致公司通过法律途径来追讨，这不仅会让您面临返还工资的责任，还可能承担额外的费用，如诉讼费、律师费等，同时也会对您的声誉造成不良影响。

四、寻求法律咨询（如需）

在处理过程中，如果您对如何操作存在疑虑，或者担心这个问题可能涉及更复杂的法律问题，我建议您寻求专业的法律咨询。这样可以帮助您更好地理解自己的权利和义务，确保您的行为符合法律法规的要求。

额外建议给公司：

对于公司而言，发现多发工资后，应立即进行内部调查，查明原因，并确定涉及的员工范围和具体金额。同时，公司应以平和、理性的态度与涉事员工沟通，说明情况并要求返还。此外，公司还应从这次事件中吸取教训，完善工资核算、发放和审核制度，加强部门间的信息沟通与协作，以防止类似情况再次发生。

总之，无论是员工还是公司，在处理多发工资的问题时，都应保持诚实、公正和负责任的态度。员工应主动核实情况、与公司沟通并配合返还；公司则应加强内部管理、完善流程制度，并在必要时采取法律手段维护自身权益。这样不仅能避免不必要的法律纠纷和道德风险，还能促进双方的良好合作关系。