如果推迟入职后公司不要了，你首先需要明确的是，这种情况可能涉及劳动合同的违约问题，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与责任分析
劳动合同的成立与生效：
- 劳动合同的成立通常自双方意思表示一致时成立，而生效则可能根据合同约定或法律规定的时间点开始。如果公司已经与你达成了入职意向，并确定了入职时间，那么可以视为双方已经建立了劳动关系的前期约定。
公司的违约责任：
- 如果公司因自身原因（如岗位调整、招聘计划变更等）在你推迟入职后决定不再录用你，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（但此条通常适用于已建立劳动关系的情形，对于未正式入职的情况，可能不直接适用，但公司仍需承担因违约给你造成的损失）。
- 更常见的是，公司可能需承担因违约给你造成的直接经济损失，如你为入职而放弃的其他工作机会的损失、交通费用、体检费用等。
二、具体建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司不再录用的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 保存好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以及任何能证明你与公司之间存在入职意向的证据，如录用通知书、入职协议等。
评估损失：
- 仔细评估因公司违约给你造成的实际损失，包括但不限于经济损失（如放弃的其他工作机会的薪资、交通费用等）和精神损失（如因期待入职而产生的心理压力等，虽然精神损失在劳动纠纷中较难获得支持，但可作为谈判的筹码）。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司应承担的法律责任远大于公司愿意承担的范围，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼策略。
考虑其他途径：
- 除了直接诉讼外，你还可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这些途径通常更加快捷、经济，且在一定程度上能够减轻你的诉讼负担。
三、可能面临的法律后果与应对
如果公司愿意协商解决：
- 你可以与公司就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，并达成书面协议。这样既能快速解决问题，又能避免不必要的法律纠纷。
如果公司拒绝协商或协商无果：
- 你需要准备相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和代理服务。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。