结论：若公司不撤销入职，您可以根据具体情况采取协商、投诉或法律诉讼等方式来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您不希望入职的意愿，并询问公司为何不撤销入职。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的理由，如个人职业规划变化、家庭原因等，以争取公司的理解和支持。
   • 如果公司同意撤销入职，最好要求公司出具书面文件，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够了解事情的真相，并作出相应的处理。
   • 投诉后，相关部门可能会介入调查，并协调双方进行解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持不撤销入职，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出明智的决策。
   • 在法律诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法律程序和规定。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，建议您在未来的求职过程中更加谨慎，确保在签订任何文件或协议前充分了解其内容和后果。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。