核心结论：在事实劳动关系成立，但用人单位为个人且无经营资质、劳动者受伤的情况下，劳动者仍可依法主张工伤赔偿等相关权益，具体处理方式如下：

1. 确认事实劳动关系

   • 尽管用人单位是个人且无经营资质，但只要双方存在事实劳动关系，即劳动者实际为该个人提供了劳动，接受其管理，并从其处获得报酬等，就应被认定为存在劳动关系。例如，劳动者每天按时到该个人指定的地点工作，按照其要求完成工作任务，该个人定期支付工资等，这些情况都可以作为认定事实劳动关系的依据。
   • 劳动者可以通过收集工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据在后续主张权益时至关重要，能够有力地支持劳动者的诉求。

2. 申请工伤认定

   • 劳动者在受伤后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 确定赔偿主体及方式

   • 若个人有赔偿能力：如果该个人具备相应的赔偿能力，那么在工伤认定后，劳动者可以依据工伤认定结果和相关法律法规，要求该个人承担工伤赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，劳动者因工受伤需要住院治疗，产生的医疗费用应由该个人承担；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由该个人按月支付。
   • 若个人无赔偿能力：在这种情况下，劳动者可以尝试寻找其他可能的赔偿主体。比如，如果该个人是挂靠在某个有资质的单位名下进行经营活动的，那么被挂靠单位可能需要承担连带赔偿责任。劳动者需要收集相关证据证明这种挂靠关系，如挂靠协议、资金往来记录等，然后向被挂靠单位主张权益。

4. 通过法律途径解决纠纷

   • 如果与用人单位（个人）就赔偿问题无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。在诉讼过程中，劳动者可以寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

温馨提示：在整个处理过程中，劳动者要注意保留好各种证据，如与用人单位沟通的记录、医疗单据等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。