结论：在没有劳动关系的情况下，若因借公司资质发生工伤，解决途径主要依赖于实际用工关系的认定以及可能的侵权责任追究。以下从不同角度详细分析：

1. 实际用工关系的认定

   • 情况说明：尽管名义上没有劳动关系，但如果实际存在用工行为，即借资质者实际为该公司工作，那么根据《工伤保险条例》及相关司法实践，可能通过事实劳动关系的认定来享受工伤保险待遇。这需要收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等证据来证明实际用工关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不完全局限于签订书面劳动合同的劳动者，也包括事实劳动关系中的劳动者。

2. 侵权责任追究

   • 情况说明：如果无法认定事实劳动关系，或者公司拒绝承担工伤保险责任，那么受伤者可以考虑通过侵权责任法来追究借资质者或公司的责任。这通常发生在借资质者因工作疏忽或故意行为导致工伤的情况下。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，受伤者可以要求借资质者或公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 具体操作建议

   • 收集证据：首先，要尽可能收集能够证明实际用工关系或侵权行为的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
   • 协商调解：在证据充分的情况下，可以尝试与借资质者或公司进行协商调解，看是否能够达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及事实劳动关系认定），或者直接向人民法院提起诉讼（如果涉及侵权责任追究）。

4. 注意事项

   • 时效性：注意工伤保险待遇申请和侵权责任追究的时效性，避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 专业咨询：由于这类案件涉及法律关系复杂，建议受伤者在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

进一步思考：在没有劳动关系的情况下处理工伤问题，关键在于如何证明实际用工关系或侵权行为的存在。因此，受伤者在处理过程中应特别注重证据的收集和保存。同时，也要了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。