核心结论：劳务公司没有资质时，工人工伤赔偿需分情况处理，主要涉及劳务公司、用工单位（实际使用工人的单位）的责任划分，以及工人自身权益的保障途径。以下是具体分析：

1. 劳务公司无资质，但工人与劳务公司存在劳动关系时

• 责任主体：劳务公司作为用人单位，仍需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，也应按照《工伤保险条例》规定的标准自行赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
• 特殊情形：若劳务公司无力赔偿，工人可申请劳动仲裁或诉讼，要求劳务公司承担责任。同时，若用工单位明知劳务公司无资质仍选用，可能需承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第92条）。

2. 工人与用工单位构成事实劳动关系时

• 责任主体：若工人直接受用工单位管理、指挥，且劳务公司仅作为“中介”存在，用工单位可能被认定为实际用人单位，需承担工伤保险责任。
• 关键证据：工人需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明与用工单位存在事实劳动关系。
• 赔偿流程：先申请工伤认定，再通过劳动仲裁确认劳动关系，最后要求用工单位赔偿。

3. 劳务公司无资质，且工人与双方均无明确劳动关系时

• 责任主体：若工人由劳务公司派遣至用工单位，但劳务公司未与工人签订劳动合同，且用工单位未直接管理工人，可能按“雇佣关系”处理。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。例如，若用工单位未提供安全环境，需承担部分责任；若工人自身存在过错，可减轻对方责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等，但标准低于工伤保险待遇。

4. 工人如何维权？

• 步骤一：收集证据（如劳动合同、工资记录、工伤证明、劳务公司无资质的证明等）。
• 步骤二：申请工伤认定（向当地社保部门提交材料，即使未参保也可申请）。
• 步骤三：通过劳动仲裁或诉讼确认责任主体，并要求赔偿。
• 提示：若劳务公司或用工单位拒不赔偿，可申请法院强制执行，或向劳动监察部门投诉。

5. 用工单位如何规避风险？

• 合规建议：选用有资质的劳务公司，并审查其营业执照、劳务派遣许可证等。
• 合同约定：在劳务派遣协议中明确双方责任，要求劳务公司为工人缴纳工伤保险。
• 监督义务：对劳务公司的工作环境、安全措施进行监督，避免因疏忽承担连带责任。

总结：劳务公司无资质时，工人仍可通过法律途径获得赔偿，但需根据具体劳动关系确定责任主体。建议工人优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张赔偿；用工单位则需加强合规管理，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。