核心结论：在工伤认定时，若劳务公司没有资质，这并不影响工伤认定的基本原则，即劳动者仍可依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但劳务公司无资质可能引发一系列法律后果，包括行政处罚、民事赔偿等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的核心在于劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而与劳务公司是否具备资质无直接关联。
   • 劳动者在发生工伤事故后，有权依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定权利，不受劳务公司资质影响。

2. 劳务公司无资质的法律后果：

   • 行政处罚：劳务公司若未取得相应资质而从事劳务派遣等业务，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：若劳务公司无资质导致劳动者在工伤事故中遭受损失，且该损失与劳务公司无资质存在因果关系，劳务公司可能需承担相应的民事赔偿责任。
   • 劳动关系认定：在劳务公司无资质的情况下，劳动者与劳务公司之间的劳动关系可能受到质疑，但这并不影响工伤认定的本身，而是可能影响到工伤赔偿的责任主体确定。

3. 劳动者应如何应对：

   • 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

4. 劳务公司应如何规范：

   • 取得合法资质：劳务公司应依法取得相应的劳务派遣等业务资质，确保合法经营。
   • 完善内部管理：劳务公司应建立健全内部管理制度，加强员工培训，提高安全意识，减少工伤事故的发生。
   • 积极承担责任：若发生工伤事故，劳务公司应积极承担责任，配合劳动者进行工伤认定和赔偿工作。