您好，非常理解您在申请工伤认定时遇到没有劳动证明的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和指导。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定确实需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。但在实际操作中，如果没有签订劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明劳动关系。
具体来说，您可以尝试提供以下几类证据来证明与用人单位的劳动关系：
工资报酬的领取证明：比如银行卡转账记录、工资条等，这些都能直接反映您与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的有力证据。
工作证件：用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等，这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，能够证明您是该单位的员工。
招工招聘的登记表或报名表：如果您是通过正规渠道应聘并填写了相关表格，这些表格也能作为证明劳动关系的依据。
考勤记录或工作纪律：这些记录能够反映您的工作时间和出勤情况，间接证明您与用人单位的劳动关系。
工友或同事的书面证明：如果有工友或同事愿意为您出具书面证明，证实您与用人单位的劳动关系，这也是非常有力的证据。
您不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。同时，根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位认为不是工伤，应当由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据您提供的证据依法做出工伤认定。
另外，如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。