结论：劳务公司无资质时，工人受伤仍可能被认定为工伤，但具体认定和赔偿流程会因实际情况有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的核心在于“工作原因”和“工作时间、工作场所”内因工作原因受到事故伤害。即使劳务公司无资质，只要工人是在从事雇佣活动中受伤，且符合工伤认定的基本条件，就应当被认定为工伤。
二、劳务公司无资质对工伤认定的影响
劳务公司无资质不影响工伤事实的认定：
- 工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有关，而非劳务公司是否具备相应资质。
- 因此，即使劳务公司无资质，只要工人是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。
劳务公司无资质可能影响赔偿责任的承担：
- 如果劳务公司无资质，它可能不具备承担工伤保险责任的能力。在这种情况下，赔偿责任可能会转由其他主体承担，如发包方、分包方等。
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
三、具体操作流程
申请工伤认定：
- 工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果工人被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿协商与诉讼：
- 根据劳动能力鉴定结果，工人可以与劳务公司（或实际承担赔偿责任的主体）协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳务公司逃避责任：工人可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 如果发包方或分包方存在过错：根据法律规定，他们可能需要与劳务公司承担连带赔偿责任。
五、建议与提醒
- 工人应保留好相关证据：如工作证、工资单、工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 及时咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，工人应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳务公司无资质并不影响工人受伤后被认定为工伤的可能性，但可能影响赔偿责任的承担。工人应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。