建筑劳务公司若无资质及安全生产许可证（安许），仍然可以申请工伤报销，但具体能否获得赔偿以及赔偿的主体和流程可能会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而不直接涉及用人单位是否具备特定资质。因此，即使建筑劳务公司无资质及安许，只要职工符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。
用人单位资质与工伤赔偿的关系：
- 虽然资质问题不影响工伤认定的本身，但它可能影响工伤赔偿的支付主体和方式。如果建筑劳务公司无资质，可能面临行政处罚，甚至被责令停业整顿或吊销营业执照。在这种情况下，工伤赔偿的支付可能会受到影响，因为公司可能无法承担赔偿责任。
二、赔偿主体与流程
赔偿主体：
- 正常情况下，工伤赔偿应由用人单位（即建筑劳务公司）承担。但如果公司无资质且无法承担赔偿责任，职工可能需要寻找其他赔偿主体，如实际施工人、发包方或承包方等。这取决于具体的工程承包关系和法律责任划分。
赔偿流程：
- 职工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。
- 如果用人单位无法承担赔偿责任，职工可以通过法律途径追究实际施工人、发包方或承包方的法律责任，要求他们承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，存在多起因建筑劳务公司无资质而导致工伤赔偿纠纷的案例。这些案例中，法院通常会根据具体情况判决实际施工人、发包方或承包方承担赔偿责任，以保障职工的合法权益。
法律建议：
- 对于职工而言，在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
- 如果用人单位无法承担赔偿责任，职工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 对于建筑劳务公司而言，应依法取得相应资质和安全生产许可证，并依法为职工缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿的风险。
四、可能面临的法律后果
对建筑劳务公司的法律后果：
- 如果建筑劳务公司无资质及安许，可能面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿或吊销营业执照等。
- 在工伤事故发生后，如果公司无法承担赔偿责任，可能面临法律诉讼和强制执行等法律后果。
对职工的法律后果：
- 职工在发生工伤事故后，如果未能及时申请工伤认定或保留好相关证据材料，可能影响自己的赔偿权益。
- 如果职工在寻找赔偿主体时遇到困难，应及时咨询专业律师，以避免错过诉讼时效或丧失其他法律权益。
总结来说，建筑劳务公司若无资质及安许，仍然可以申请工伤报销，但具体能否获得赔偿以及赔偿的主体和流程可能会受到影响。因此，建议职工在发生工伤事故后及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。