核心结论：若劳务合同中受伤后未进行伤残鉴定，您仍可通过收集其他证据来主张赔偿，但伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据，建议尽快补办或通过其他方式证明伤残情况。以下是具体分析和建议：

1. 伤残鉴定的作用与重要性

   • 伤残鉴定是确定劳动者因工伤或劳务伤害导致身体伤残程度的重要依据，它直接关系到赔偿金额的确定。
   • 在劳务合同关系中，虽然不像劳动合同那样有严格的工伤保险制度，但受伤者仍有权根据伤残程度获得相应的赔偿。

2. 未进行伤残鉴定的处理方式

   • 尽快补办伤残鉴定：如果受伤后尚未进行伤残鉴定，应尽快联系专业的鉴定机构进行鉴定。鉴定时，需提供相关的医疗记录、诊断证明等材料。
   • 收集其他证据：如果因各种原因无法补办伤残鉴定，可以尝试收集其他证据来证明伤残情况，如医疗记录、诊断证明、康复记录、证人证言等。这些证据可以在一定程度上辅助证明伤残程度，但可能不如伤残鉴定具有权威性和说服力。
   • 协商与诉讼：在收集到足够证据后，可以与雇主或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

3. 法律建议与注意事项

   • 及时咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 保留好相关证据：无论是进行伤残鉴定还是收集其他证据，都应确保证据的完整性和真实性。这有助于在后续的协商或诉讼中维护自己的合法权益。
   • 注意诉讼时效：根据相关法律规定，此类纠纷的诉讼时效可能有限制。因此，在受伤后应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。