您好，非常理解您现在的困扰。关于您提出的“工伤认定书没有劳动合同怎么办”的问题，我可以给您详细解答。

首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有签订劳动合同的情况下，您仍然有机会进行工伤认定。关键在于，您需要提供能够证明劳动关系存在的其他材料。

这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明，比如工资条、银行转账记录等；单位同事的证言证词，他们可以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系；还有工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都可以作为辅助证据。

根据相关规定，人力资源社会保障部门在处理未签订劳动合同的工伤认定申请时，会参照这些工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。

另外，关于工伤认定的申请流程，您需要知道的是，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，同时提供相应的证据材料。这些证据材料可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据，只要能够证明您的工伤事实即可。

最后，我想提醒您的是，职工受伤后要及时申请工伤认定，避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。