在没有签定劳务合同的情况下遭遇工伤，确实是一个比较复杂但也很重要的问题。以下是我为您详细整理的处理步骤和建议：

一、确认劳动关系

尽管没有签订书面劳务合同，但只要存在事实上的劳动关系，您就受法律保护。为了证明劳动关系的存在，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录或凭证，如银行转账记录、工资条等。
• 工作证件，如工作证、员工卡等。
• 考勤记录，如打卡记录、出勤表等。
• 招工招聘的登记表、报名表等。
• 其他同事或证人的证言。

二、申请工伤认定

受伤后，您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内（一般为事故发生后的30天内，若单位未申请，则您可在1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表。
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 劳动关系证明（即上述收集的证据）。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤通常由社会保险行政部门或指定的医疗机构进行。

四、主张赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：按实际支出的合理费用赔付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
• 伤残津贴：根据伤残等级按一定月数本人工资计算。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
• 其他可能产生的费用，如护理费、交通费等。

五、法律途径维护权益

若用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿问题达成一致，您可以通过以下法律途径维护自身合法权益：

• 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

六、特别注意事项

• 及时收集和保存好所有相关证据，以确保您的诉求得到支持。
• 了解并遵循当地关于工伤认定的具体规定和流程。
• 若涉及复杂情况或疑难案件，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，尽管没有签定劳务合同，但只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，您就有权主张相应的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。