没有资质的小微企业发生工伤，劳动者依然有权获得赔偿，赔偿途径和方式需根据具体情况确定。以下分情况详细说明：

1. 企业未缴纳工伤保险但具备赔偿能力
   根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使企业没有资质（如未办理营业执照），只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张赔偿，赔偿范围包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准根据伤残等级确定）。
   操作建议：劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（若企业未签合同，可凭工资记录、工作证、同事证言等证明），再申请工伤认定，最后通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。

2. 企业无资质且无力赔偿
   若企业无营业执照或已注销，无法承担赔偿责任，劳动者可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张权利。该办法规定，无营业执照或未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照的单位，受到事故伤害的职工，由单位所在地的社会保险行政部门参照条例的有关规定，按一定标准支付一次性赔偿金（赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）。
   操作建议：劳动者需向当地人社部门申请非法用工伤亡赔偿处理，需提供劳动关系证明（如工资转账记录、工作记录等）及工伤事实证据（如医疗记录、事故现场照片等）。

3. 企业恶意逃避责任
   若企业通过转移财产、注销等方式逃避赔偿，劳动者可申请法院强制执行企业财产（如设备、账户资金等）。若企业实际控制人或股东存在抽逃出资、财产混同等情形，可依据《公司法》及相关司法解释，追究股东或实际控制人的连带赔偿责任。
   操作建议：劳动者需在仲裁或诉讼阶段申请财产保全，防止企业转移资产；若企业已注销，可起诉股东或实际控制人，需提供企业财产转移证据（如银行流水、资产转让合同等）。

关键提醒：

• 无论企业是否有资质，劳动者均需在1年内申请工伤认定（自事故发生之日或被诊断为职业病之日起算），逾期可能丧失权利；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议劳动者保留工资记录、医疗票据等证据；
  
• 若企业拒绝配合，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、企业现状等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。