企业不赔偿轻微工伤，你可以通过以下途径维权：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定
   首先需明确“轻微工伤”是否已通过官方认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需由社保部门出具书面结论（一般60日内完成）。若企业未在30日内申请，你可自行在1年内申请。即使伤情轻微，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。认定后，若涉及伤残（如骨折、疤痕等），需进一步做劳动能力鉴定（十级为最轻伤残），这将直接影响赔偿金额。

2. 与企业协商或申请调解
   若已取得工伤认定书，可先与企业协商赔偿。根据《工伤保险条例》，企业需支付医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费等。若企业拒绝，可向当地劳动争议调解组织（如企业工会、街道调解中心）申请调解，调解协议具有法律效力，企业不履行可申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若调解无果，需在1年内向劳动仲裁委提起仲裁。仲裁是维权的核心步骤，需提交工伤认定书、劳动合同、医疗记录等证据。仲裁委将裁决企业支付赔偿，若企业仍不履行，可凭裁决书向法院申请强制执行。注意：仲裁不收费，且时效性强，务必在1年内主张权利。

4. 投诉至劳动监察部门
   若企业未缴纳工伤保险（导致无法从社保基金获赔），可向劳动监察大队投诉（12333热线）。根据《社会保险法》，企业未参保的，所有工伤待遇由企业全额承担。监察部门可责令企业补缴社保、支付赔偿，甚至对企业罚款。

5. 诉讼作为最后手段
   若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼程序较复杂，但判决具有强制执行力。若企业恶意拖欠，可申请法院冻结其账户、查封财产。

关键提醒：

• 保留所有证据：医疗记录、工资条、工伤认定书、与企业沟通的录音/聊天记录等。
  
• 避免私下签署“一次性了结协议”：若企业以“补偿”名义要求你放弃后续权利，务必谨慎，可能涉及显失公平。
  
• 轻微工伤也可能涉及长期影响：如疤痕修复、关节功能受限等，需在劳动能力鉴定时明确，避免遗漏赔偿项目。
  

若企业以“轻微伤不构成工伤”为由拒绝，可直接向社保部门申请认定，企业无权否定工伤结论。维权过程中如有疑问，可直接向我咨询具体步骤。