在没有公司或不存在明确的劳动关系但发生类似“工伤”的情况下，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律关系

首先，要确定您与对方之间实际存在的法律关系。这通常可能是劳务关系、合作关系或其他非劳动关系的形式。明确这一点对于后续的责任划分和赔偿处理至关重要。

二、划分责任承担

在确定了法律关系后，接下来需要划分责任。如果您是在提供劳务或其他服务过程中受伤，那么责任的承担将依据双方的过错来确定。通常，如果受伤者自身存在过错，那么接受服务或劳务的一方的赔偿责任可能会相应减轻。因此，在划分责任时，要客观分析双方的过错程度。

三、了解赔偿项目

在明确了责任后，您需要了解可能涉及的赔偿项目。这些项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果受伤严重并构成伤残，还可能有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。了解这些赔偿项目有助于您在后续协商或诉讼中明确自己的权益。

四、协商赔偿事宜

在了解了赔偿项目后，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。在协商过程中，要理性表达自己的诉求，并听取对方的意见。如果能够通过协商解决问题，那么这将是一种高效且成本较低的解决方式。

五、采取法律途径

如果协商不成，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。在此过程中，您需要准备好相关证据，如劳务合同（如有）、工作证明、医疗病历、费用发票等，以证明自己的受伤事实以及双方的关系。同时，您还需要聘请专业的律师来为您提供法律帮助和代理诉讼。

综上所述，虽然没有公司或明确的劳动关系，但在发生类似“工伤”的情况下，您仍然可以通过上述步骤来维护自己的权益。在此过程中，保持冷静和理性至关重要，同时寻求专业的法律帮助也是确保您权益得到有效保障的重要途径。