在农村有资质的公司建房过程中，如果无固定雇佣关系的工人发生工伤，处理起来确实会比较复杂，但别担心，我会帮您梳理清楚。

首先，尽管工人与公司之间没有固定的雇佣关系，但工伤事故发生后，公司依然需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 确认工伤关系：

   • 要尽快进行工伤认定，这通常由劳动行政部门负责。即便没有固定的雇佣合同，但只要能证明工人是在为公司建房过程中受伤的，就应当被认定为工伤。
   • 工伤认定的过程中，可能需要收集现场目击者的证言、医疗记录、工时记录等证据。

2. 承担医疗救治责任：

   • 公司应当负责工人的医疗救治，包括支付医疗费用、提供必要的康复服务等。
   • 如果工人因工伤导致残疾或死亡，公司还需要支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

3. 赔偿与协商：

   • 在确认工伤后，公司应与工人或其家属进行赔偿协商，确定具体的赔偿金额和支付方式。
   • 如果协商不成，工人或其家属可以通过法律途径寻求赔偿，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 预防与改进：

   • 公司应当从这次工伤事故中吸取教训，加强安全生产管理，避免类似事故再次发生。
   • 可以考虑与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，降低法律风险。

总的来说，尽管农村建房过程中的工伤事故处理起来比较复杂，但只要公司能够积极应对、依法处理，就能够妥善解决问题。如果您在这个过程中遇到任何法律难题或疑问，都可以随时向我咨询。