结论：在此情况下，工人发生工伤后，仍可向被挂靠单位主张工伤保险责任，同时也可考虑向实际雇主（即老板）追偿。具体处理方式需结合实际情况，以下从多个角度进行分析。

一、法律关系分析

1. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠行为通常指个人或单位（挂靠人）借用另一单位（被挂靠人）的名义进行经营活动，并支付一定的管理费用。在此情况下，被挂靠单位往往对挂靠人的经营活动并不实际参与管理，也不直接雇佣工人。
   • 但从法律角度讲，挂靠关系并不改变被挂靠单位作为名义上的用人单位的法律地位。

2. 工人与被挂靠单位的关系：

   • 尽管工人与被挂靠单位之间没有直接的劳动合同关系，但根据相关法律法规及司法实践，被挂靠单位仍可能因挂靠关系而承担一定的法律责任，特别是在工伤保险方面。

二、工伤保险责任

1. 被挂靠单位的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，即使工人与被挂靠单位没有直接的劳动合同关系，但被挂靠单位作为名义上的用人单位，仍可能被认定为承担工伤保险责任的主体。
   • 这意味着，工人发生工伤后，有权向被挂靠单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 实际雇主的责任：

   • 工人与实际雇主（即老板）之间存在事实上的劳动关系或雇佣关系。因此，工人也有权向实际雇主追偿因工伤造成的损失。
   • 在实际操作中，工人可以选择同时向被挂靠单位和实际雇主主张权利，或者根据具体情况选择其中一方进行追偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 工人应尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、与老板或被挂靠单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事实、损害程度以及与各方的法律关系。

2. 申请工伤认定：

   • 工人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是主张工伤保险待遇的前提和基础。

3. 协商或诉讼：

   • 在收集到足够证据并完成工伤认定后，工人可以尝试与被挂靠单位和实际雇主进行协商，寻求和解或赔偿。
   • 如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类案件时，工人应注意保护自己的合法权益，避免与雇主或被挂靠单位发生不必要的冲突。
• 同时，工人也应了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的权益。

五、后续行动建议

• 如果工人在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。