施工单位有工人受伤了，挂靠公司是否承担连带责任，需根据具体情况综合判断，但通常情况下挂靠公司需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体分析
包工头责任
- 如果包工头与工人之间存在雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，包工头应当承担赔偿责任。这是因为包工头作为实际施工人，对工人的安全负有直接责任。
- 若包工头未提供必要的安全生产条件或存在其他过错，导致工人受伤，也应当承担相应的赔偿责任。
挂靠公司（被挂靠单位）责任
- 挂靠公司允许他人以本单位名义承揽工程，通常应对施工过程中造成的损害承担连带赔偿责任。特别是在建筑施工领域，挂靠公司对施工现场负有安全管理义务，这是其作为名义施工单位的法定义务。
- 若挂靠公司未尽到安全监管职责，或明知包工头无资质仍允许其挂靠，则需与包工头共同承担赔偿责任。这种情况下，挂靠公司的过错在于其违反了相关法律法规，允许无资质或不具备安全生产条件的包工头进行施工。
发包方或总承包方责任（如适用）
- 在特定情形下，若发包方或总承包方将工程分包给不具备资质的包工头，或未履行安全生产管理职责，可能需承担连带责任。例如，在违法分包导致的安全事故中，发包方可能因违反相关法律法规而被要求共同担责。
工伤保险责任（如适用）
- 若施工单位依法为工人缴纳工伤保险，工伤事故发生后应由工伤保险基金支付相应待遇。此时，工伤保险机构成为主要赔付主体，但不影响其他责任方的民事赔偿义务。这意味着，即使工人获得了工伤保险赔偿，仍有可能向包工头或挂靠公司等责任方追偿。
二、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款明确了雇佣关系中双方的责任划分原则。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释进一步细化了人身损害赔偿的相关规定，包括雇主责任、雇员自身受损时的责任划分等。
- 《中华人民共和国建筑法》等相关法规：明确禁止借用资质承揽工程，违反者需承担行政责任及民事连带赔偿责任。这些法规为挂靠公司承担连带责任提供了法律依据。
三、实际建议
- 对于施工单位：应严格遵守相关法律法规，确保施工过程中的安全生产条件，为工人缴纳工伤保险，以降低自身风险。
- 对于挂靠公司：应谨慎选择挂靠对象，对包工头的资质和安全生产条件进行严格审查，避免因包工头的过错而承担连带责任。
- 对于工人：在发生工伤事故后，应及时向施工单位或挂靠公司报告，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中维护自己的合法权益。
总结来说，施工单位有工人受伤时，挂靠公司是否承担连带责任需根据具体情况综合判断。但通常情况下，由于挂靠公司对施工现场负有安全管理义务，且可能存在违反相关法律法规的行为，因此需承担连带责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。