工作20个月未签劳动合同有赔偿吗-王胜利律师

工作20个月未签劳动合同有赔偿吗-王胜利律师｜法行宝

2026-07-08 合同纠纷

关于未签劳动合同的赔偿问题
- 结论：工作20个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资赔偿，但双倍工资的赔偿受时效限制，且自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
- 详细分析：
  - 双倍工资赔偿的适用性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于您工作的前11个月（即第二个月至第十二个月），用人单位需支付双倍工资。假设您月工资为(X)元，则此阶段应额外支付的工资赔偿为(11 \times X)元。
  - 无固定期限劳动合同的认定：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从您工作的第13个月起，虽然不再适用双倍工资的规定，但您与用人单位的关系已视为无固定期限劳动合同关系。
  - 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于双倍工资的赔偿请求，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
其他可能的权益保护
- 经济补偿或赔偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，您可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 补缴社保：用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以向社保部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费。
实际操作建议
- 证据收集：您应尽可能收集能够证明劳动关系存在、工作年限、工资待遇等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 协商与维权：在遇到问题时，您首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等。

举例说明：假设您月工资为5000元，工作20个月未签劳动合同。那么，对于双倍工资部分，您除正常发放的20个月工资外，至少可获得前11个月（即第二个月至第十二个月）的额外赔偿，计算方式为(11 \times 5000 = 55000)元。对于后续的工作时间，虽然不再支付双倍工资，但您仍有权要求用人单位补缴社保或支付经济补偿等。

总结与提醒：工作20个月未签劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的工资赔偿，并补缴社保或支付经济补偿等。但请注意，双倍工资的赔偿受时效限制，且自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作一个多月未签劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位需从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付之前11个月的双倍工资。详细分析：法律依据与适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。适用情形包括所有符合上述时间条件的劳动关系，无论劳动者从事何种工作、职位高低，只要未签订书面劳动合同，均可主张此权利。赔偿期限与计算方式：起算时间：用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日满一个月，若至3月2日仍未签订合同，则从3月2日起用人单位需支付双倍工资。截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，均需支付二倍工资。最长支付期限：最多支付11个月的二倍工资。即若满一年仍未签订，则之后不再计算双倍工资，但视为双方已订立无固定期限劳动合同。工资计算标准：二倍工资中的“工资”是指劳动者当月应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。特殊情况说明：若员工主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是员工的过错。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。维权建议与流程：收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付二倍工资。法律途径：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例说明：假设劳动者小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日前（实际支付至11月30日），公司应向小李支付二倍工资。若至2024年12月31日仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付之前11个月的双倍工资。后续行动建议：若你遇到类似情况，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可按照上述维权建议与流程，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：干了两个月未签劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿，具体赔偿情况需根据未签合同的原因来分析。详细分析：用人单位原因未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：在工作两个月的情况下，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。例如，若月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，即总共需支付10000元（第一个月正常工资5000元+第二个月双倍工资10000元，其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。但实际操作中，第一个月工资已正常发放，所以用人单位需额外支付的是第二个月的双倍工资差额，即5000元。维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。劳动者原因未签订劳动合同法律依据：若因劳动者原因不与用人单位订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作两个月的情况下，用人单位需支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。注意事项：在这种情况下，劳动者可能无法主张双倍工资赔偿，但仍有权获得经济补偿。建议与提醒：保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。及时行动：劳动者应在法定的仲裁时效期间内提出自己的权益主张，避免因超过时效而丧失胜诉权。咨询专业意见：如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。示例说明：假设小张在一家公司工作了两个月，但公司一直未与他签订劳动合同。如果是因为公司原因未签合同，小张有权要求公司支付第二个月的双倍工资差额，即如果小张月工资为5000元，公司需额外支付5000元作为赔偿。如果是因为小张自己原因未签合同，且小张因此选择离职，公司则需支付小张半个月工资作为经济补偿，即2500元。总之，干了两个月未签劳动合同的赔偿情况需根据具体原因分析，劳动者应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您工作2年10个月，公司一直未签劳动合同的情况，您确实有权主张一定的赔偿，但具体赔偿时段和金额需依据法律规定来确定。以下是对此问题的详细解析：入职起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：若您于2021年1月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，则您有权要求公司从2021年2月1日起至2021年12月31日（共11个月）支付双倍工资。这11个月的双倍工资，即除了您原本应得的工资外，公司还需额外支付11个月的工资作为赔偿。入职满一年后仍未签订书面劳动合同同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，您不能再主张因未签书面劳动合同而产生的二倍工资赔偿，但您与公司的劳动关系依然存在，且视为已订立了无固定期限劳动合同。继续举例：从2022年1月1日起，您与公司之间即视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然您不能再主张双倍工资赔偿，但您可以要求公司补订书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。仲裁时效问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。时效应用：若您在2023年12月才申请劳动仲裁要求2021年2月至12月的双倍工资赔偿，可能会因超过仲裁时效而无法得到法律支持。所以，建议您在发现公司未签劳动合同后，尽快与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综合建议：对于您工作2年10个月，公司一直未签劳动合同的情况，您可以依法主张从入职起超过一个月不满一年（即11个月）的双倍工资赔偿。同时，您应与公司协商补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若公司拒绝赔偿或补订合同，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。计算公式（以月工资为X元为例）：可主张的双倍工资赔偿金额 = 11个月 × X元/月 = 11X元希望以上解析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作20多天没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。二、您当前的情况分析您目前工作了20多天，尚未签订劳动合同，但仍在法律允许的一个月宽限期内。这意味着，虽然用人单位尚未违反“超过一个月未签订劳动合同需支付双倍工资”的规定，但您已经需要开始关注并保障自己的权益了。三、建议采取的措施与用人单位友好协商：首先，我建议您选择一个合适的时机，以平和的态度与用人单位沟通，提醒其签订劳动合同的重要性。您可以说明签订劳动合同不仅对公司规范管理有益，也能避免未来可能出现的纠纷。如果当面沟通不便，您也可以通过邮件等书面方式正式提出要求，明确您的入职时间、岗位等信息，并表达尽快签订合同的意愿。保留相关证据：在与用人单位沟通的同时，您应开始收集并保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）、工作证、工牌、工作服等带有公司标志的物件、考勤记录（上下班打卡记录、考勤表）以及与工作相关的聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉（如协商无果）：如果用人单位在一个月内仍未与您签订劳动合同，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应措施。申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁时，您可以提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（但需注意，由于您目前仍在一个月宽限期内，此诉求可能暂时无法得到支持，但可作为未来可能的维权方向）以及其他合理的诉求。如对仲裁结果不满意，且在符合法定条件下，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保持冷静理性，避免过激行为或言辞。注意保护个人信息和隐私安全，确保在维权过程中不受侵害。如果可能的话，咨询专业律师或法律机构以获取更准确的建议和帮助。综上所述，虽然您目前工作了20多天尚未签订劳动合同，但仍在法律允许的一个月宽限期内。我建议您首先与用人单位友好协商签订劳动合同；若协商无果，则应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼以维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：对于工作十几年未签订劳动合同的情况，劳动者在入职满一个月至一年期间可主张双倍工资赔偿（最多11个月），但需注意一年的仲裁时效；入职满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资赔偿，但劳动者仍可根据其他法定情形主张经济补偿或赔偿。一、不同阶段的赔偿分析入职满一个月不满一年期间：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者劳动者离职之日（以先到者为准），最多可获得11个月的双倍工资赔偿。具体计算公式为：应得双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。注意事项：劳动者需关注一年的仲裁时效，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一年内应提起仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。入职满一年后：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律后果：此时劳动者一般不能再主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但劳动关系仍然受到法律保护。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者仍可主张经济补偿或赔偿。二、经济补偿或赔偿的其他情形经济补偿：适用条件：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）。经济赔偿：适用条件：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作十几年，可能获得二十几个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2。三、维权建议与证据收集证据收集：劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。协商与投诉：建议先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补签劳动合同或支付双倍工资差额等。仲裁与诉讼：若无法通过协商或投诉解决，劳动者可直接提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需注意仲裁时效和举证责任等问题。四、实际案例参考假设劳动者A在某公司工作了15年，但一直未签订劳动合同。后因公司经营不善，决定辞退A。在此情况下：若A在入职满一个月至一年期间未主张双倍工资赔偿，且已超过一年仲裁时效，则无法再主张该期间的双倍工资。但A可主张入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若A月工资为1万元，则可能获得20余万元的赔偿金（具体数额需根据工作年限和月工资标准计算）。综上所述，对于工作十几年未签订劳动合同的情况，劳动者应根据不同阶段和具体情形来主张自己的权益，并注重证据的收集和维权途径的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班21个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：一、赔偿原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于您的情况，即您已工作21个月但未签订书面劳动合同。不过，需要注意的是，二倍工资的赔偿期限最长为11个月，这是从入职满一个月开始算，至入职满一年（若一直未签合同）为止。对于超过一年的部分，虽然不再直接适用二倍工资的赔偿，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的其他法律责任，如可能面临劳动行政部门的处罚等。二、赔偿计算与基数计算期限：对于您的情况，二倍工资的起算时间为入职满一个月的次日，即您工作的第二个月开始，至入职满一年（12个月）的前一日为止，共计11个月。由于您已工作21个月，因此这11个月的二倍工资赔偿是适用的。计算基数：二倍工资的计算基数通常为您当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。在计算时，应以您实际领取的月工资为准。三、特殊情况说明若存在员工主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订的情况，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是员工的过错。在您的情况下，若没有此类特殊情况，用人单位则应承担相应的赔偿责任。四、维权建议收集证据：首先，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，您可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，提交相关证据和申请书，明确阐述自己的诉求和事实依据。寻求法律援助：在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略和指导。综上所述，对于您上班21个月没有签劳动合同的情况，用人单位应向您支付11个月的二倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并遵循法律法规的规定进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作19个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律分析初始缓冲期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内，即使未签订合同，用人单位也无需支付双倍工资的赔偿。超过一个月后的赔偿：若用人单位在一个月内未与您签订书面劳动合同，但从第二个月开始，就需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿持续至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止为止。在您的情况下，由于已经工作了19个月，那么从第二个月开始到第12个月（因为最长赔偿期限为11个月，即从第二个月起算至满一年前一日），用人单位应支付您双倍工资。对于超过12个月后的时间，虽然法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需补订书面合同，并承担之前应支付的双倍工资责任（不过实际支付双倍工资的月份最多为11个月）。法律条款依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、赔偿计算假设您的月工资为X元，那么从第二个月开始到第12个月，用人单位应支付您的双倍工资总额为11X元（因为实际支付双倍工资的月份为11个月）。三、维权建议沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达希望尽快签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资的意愿。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：如用人单位仍不改正，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作交流记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。注意仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您及时主张权益，避免超过时效而丧失胜诉权。四、总结与建议针对您的情况，用人单位应支付您11个月的双倍工资作为赔偿。建议您及时与用人单位沟通协商，若无法达成一致，则尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好能够证明劳动关系存在的证据，以支持自己的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“干了二十二个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律责任概述根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同。二、具体赔偿情况分析入职第1个月：在此期间，用人单位未签劳动合同处于合法宽限期内，无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，即入职后的第2个月至第12个月，共11个月，用人单位需支付这11个月的双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。入职12个月之后：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，即入职后的第13个月至第22个月，虽然用人单位无需再支付双倍工资，但双方已建立无固定期限劳动合同关系，这保障了您的长期稳定就业。不过，对于这10个月（第13个月至第22个月），由于已经视为订立了无固定期限劳动合同，所以不再额外计算双倍工资赔偿。但值得注意的是，如果用人单位在此期间存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您仍有权要求相应的赔偿。三、实际操作建议证据收集：您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作通讯记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。维权途径：您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，我建议您优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为高效且成本较低。及时主张：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。四、举例说明假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。您在2023年11月1日决定维权。根据上述分析，您有权要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日（共11个月）的双倍工资差额。同时，自2023年1月1日起，视为您与该公司已订立无固定期限劳动合同。综上所述，用人单位未与您签订劳动合同是违法行为，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，您应注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。

结论前置：工作22个月未签劳动合同，您有权主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日共计11个月的双倍工资，并可要求视为已订立无固定期限劳动合同，享受更稳定的职业保障。若被违法解雇，您还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。一、双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限与计算方式：在您工作22个月的情况下，自用工第二个月起至满一年（即11个月），用人单位应支付双倍工资。计算方式为：这11个月的双倍工资是在您原本工资基础上再额外支付一倍。例如，若您月工资为5000元，则额外赔偿为：$5000元/月 \times 11个月 = 55000元$。注意事项：双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额的请求，各地司法实践中对于仲裁时效的起算点规定可能有所不同，但一般是从用工满一年的次日起算，因此您应尽快通过合法途径主张自己的权益，以免错过仲裁时效。二、无固定期限劳动合同的订立法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。处理方式：在您工作满一年后，虽然未签订书面合同，但双方已形成事实上的无固定期限劳动关系。此时，若用人单位仍不补签劳动合同，并不直接产生额外的赔偿责任，但用人单位应继续履行无固定期限劳动合同的义务，在您没有过错等法定情形下，不得随意解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的赔偿（如适用）法律依据：如果您被用人单位违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了22个月，因此经济补偿为2个月工资。违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。工资计算基数：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权建议收集证据：为了证明劳动关系、工资水平及被违法解雇等事实，您需要收集并保留好相关证据，如工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及与用人单位的沟通记录等。协商解决：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。友好沟通有助于节省时间和精力，并可能维护良好的劳资关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。面对工作22个月未签劳动合同的情况，您应立即采取行动，依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过6个月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：如果工作6个月未签合同，赔偿计算从用工的第二个月起计算，共计5个月需支付双倍工资。即除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月工资作为赔偿。 “工资”一般按照劳动者正常出勤月应得的全部劳动报酬来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。申请赔偿流程：首先，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可以先与用人单位协商赔偿事宜，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付相应的二倍工资赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。注意事项：劳动者应注意时效问题，从知道或应知权利被侵害之日起一年内主张权利。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。综上所述，超过6个月没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在申请赔偿时，劳动者应收集相关证据，并按照法定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班20年都没签合同，劳动者虽无法主张因未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，但仍被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，并享有相应的劳动者权益。若用人单位存在其他违法行为，如违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等，劳动者可依法要求补偿或赔偿。一、关于未签订书面劳动合同的法律后果视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实际应用：因此，尽管没有书面的劳动合同，但您在用人单位工作满一年后，即被视为与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，享有与其他签订劳动合同的劳动者同等的权益。双倍工资赔偿的不可行性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实际应用：由于您已经工作20年，远超过了主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效（一年），因此现在无法再主张此项双倍工资赔偿。二、劳动者的其他权益及赔偿经济补偿或赔偿违法解除劳动合同的赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作20年，则赔偿金为40个月工资）。实际应用：若用人单位无正当理由辞退您，您可能获得40个月工资的赔偿金。合法解除劳动合同的经济补偿：法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作20年，则经济补偿为20个月工资）。实际应用：若是用人单位与您协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形而解除劳动合同，您可获得20个月工资的经济补偿。社保权益法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。实际应用：若用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给您造成了损失（如医疗费用损失），您可以要求用人单位赔偿相应的损失。三、维权建议收集证据：您应尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：尽管您未能与用人单位签订书面的劳动合同，但根据相关法律规定，您仍然享有劳动者的合法权益。在面对用人单位的违法行为时，您应积极采取措施，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。