针对“辞退合同没签还要上班吗”这一问题，我的结论是：即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系且未被合法解除，你仍有权选择继续上班，并可通过合法途径维护自己的权益。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的分析
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要双方存在实际用工行为，如你提供了劳动、接受了用人单位的管理，并领取了劳动报酬，即可认定存在劳动关系。
- 因此，即使未签订书面劳动合同，你与用人单位之间的劳动关系仍然受到法律保护。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退员工必须符合法定情形，并履行法定程序。如果用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或缺乏合法合理的辞退理由，该辞退行为可能涉嫌违法。
- 在辞退行为违法的情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，即继续上班。
继续上班的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 这意味着，在辞退行为违法且你要求继续履行劳动合同的情况下，你有权继续上班，并享受相应的劳动权益。
二、实际操作中的考量
工作环境与氛围：
- 在决定是否继续上班前，你需要考虑工作环境是否适宜。如果用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致你无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
- 在这种情况下，你可以权衡利弊，考虑是否通过法律途径维护自己的权益，而不是强行继续上班。
后续维权策略：
- 如果你选择继续上班，应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 同时，你可以与用人单位进行积极沟通，尝试就辞退问题达成一致。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿金与继续上班的选择：
- 如果你更关注赔偿金而非继续上班，你可以在辞退行为发生后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。
- 需要注意的是，即使你选择不继续上班，只要你能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
三、具体建议与步骤
收集证据：
- 尽可能多地收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
与单位沟通：
- 尝试与用人单位进行平和、理性的沟通，表达你希望继续留在单位工作的意愿，并询问具体的辞退原因。如果是因为误解或小问题导致的辞退，你可以解释清楚并表明改正的决心。
寻求劳动部门介入：
- 如果与单位的沟通未能达成预期结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，携带之前收集的证据材料，填写投诉表格，并详细说明你的诉求和事情经过。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理仍未能满足你的期望，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，明确双方的基本信息、仲裁请求（即要求恢复劳动关系继续上班或支付赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
考虑法律途径的全面性：
- 在整个过程中，你要根据自己的实际情况和需要，考虑是否需要通过法律途径来维护自己的合法权益。如果决定通过法律途径解决，要确保充分准备证据材料，并遵循法定程序进行维权。
总结与建议：面对未签合同被辞退的情况，你应保持冷静和专业，通过收集证据、与单位沟通、寻求劳动部门介入、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和需要，考虑是否继续上班或要求赔偿金等问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。