劳动者主动辞职后，仍然有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与权利基础

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是职工的一项基本权利，且不受职工是否主动离职的影响。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，只要其符合享受年休假的条件，就有权获得相应的工资报酬。

二、未休年休假的处理规定与支付标准

1. 支付标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬。其中，已包含正常出勤的工资（即实际额外支付200%）。

2. 计算方法：

   • 应休未休年休假天数的计算：依据（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来确定。
   • 未休年假工资的计算：应休未休年休假天数×日工资收入×300%。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

三、主动离职与年休假工资的关系

劳动者主动离职并不影响其享受未休年休假的工资报酬权利。只要劳动者在离职前存在未休的年休假，即可依据相关法规向单位申请支付未休年休假的工资报酬。单位不得因劳动者主动离职而拒绝支付。

四、特殊情况下的处理

尽管一般情况下主动辞职不可获其他补偿，但在特定情况下，如公司采用暴力、威胁手段迫使员工工作，或在危险环境中违规操作，以及公司未能提供劳动保护条件、拖欠工资、未缴社保等导致员工不得不辞职时，劳动者不仅有机会获得未休年假工资，还可能根据具体情况要求经济补偿金等。

五、维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求支付未休年假工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付未休年假工资。

3. 仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。劳动者应积极准备相关证据和材料，以支持自己的主张。

六、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。

2. 及时主张权利：劳动者应在离职后尽快主张自己的权利，避免超过法定时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 了解当地政策：不同地区可能对年休假工资的计算和支付有具体的规定或解释，劳动者在维权前应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动者主动辞职后，对于其未休的年休假，完全有权利向单位申请支付相应的工资报酬。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和依据，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。